Vi är glada att kunna meddela att Försvarets Personaltjänstförbund nu har en egen profil på LinkedIn! Detta är ett viktigt steg för att nå fler medlemmar och kursdeltagare samt skapa större synlighet för vårt arbete. LinkedIn har etablerat sig som den ledande plattformen för professionellt nätverkande och kunskapsdelning. Med över 900 miljoner användare globalt och flera miljoner i Sverige är det en naturlig plats för oss att vara närva- rande. Genom LinkedIn kan vi bl a: • Nå en bredare målgrupp – både be- fintliga och potentiella medlemmar
• Dela våra kunskaper och expertis med en professionell publik
• Bygga starkare nätverk inom vårt område
Utveckla erbjudandet
FPF erbjudande är konkret och substantiellt när det gäller de personer som skall utbildas mot en befattning. De får den utbildning som de måste ha för att verka i sin befatt- ning och dessutom kunskaper och erfaren- heter som de har nytta av privat/civilt. Övriga medlemmar är i princip hänvisade till de aktiviteter som föreningarna erbjuder med den frekvens och med det innehåll som föreningarna väljer att ha.
När man skall skapa intresse för att engage- ra människor i en förening eller organisation är det viktigt att på ett tydligt sätt kunna presentera vad ett medlemskap ger för mervärden för den enskilde. Utveckling av erbjudandet och hur det paketeras skulle kunna påverka rekryteringen positivt.
Framgångsfaktorer
För att man skall nå framgång i utvecklingen av rekryteringen så är några saker av stor betydelse:
– Tillsammans – föreningarna måste vara med på tåget och känna sig delaktiga
• Öka synligheten för våra aktiviteter
• Skapa dialog kring viktiga frågor som rör våra medlemmar
På vår LinkedIn-profil kommer vi regelbundet att göra inlägg för att informera, utbilda och rekrytera. Det kan te x handla om artiklar och insikter från vår verksamhet, intervjuer med våra utbildare, information om kommande evenemang och aktiviteter.
Än så länge är vi bara några få som arbetar med detta, men vi arbetar för att få igång en bredare redaktionsgrupp och vi välkomnar alla tips på inlägg, t ex förslag på intressanta profiler och spännande uppdrag.
På vår hemsida ger vi dig tips om hur du aktiverar och engagerar dig på LinkedIn om du inte är förtrogen med mediet.
VÅRA UTBILDNINGAR
– Rekryteringsansvariga i föreningarna
– Få föreningarna att ta rollen som motor i arbete
– Säkerställa att det är ”rätt ” personer som rekryterar – Utbilda rekryterare
– God medlemskontakt och informa- tionsspridning – Centralt medlems- register
– Definiera målgrupper och fokusera på dessa
Detta kan låta som självklara och enkla åtgärder men i realiteten kommer det att kräva mycket av oss både på förbunds- och föreningsnivå. Vi har nog aldrig varit mer relevanta än idag, men riktig relevans kom- mer med en engagerad medlemskader som har sin yrkesroll och frivilligroll nära HR och personaltjänsten.
TEXT: JAN ANDERSSON LEDAMOT FÖRBUNDSSTYRELSEN TILLIKA REKRYTERINGSANSVARIG BILD: FREDRIK ZANDER
TEXT: HELÉNE SJÖGREN VICE ORDFÖRANDE FPF 14 15 Personalia Nr 1 2025 Personalia Nr 1 2025
70 år bakom oss – men det är framåt vi siktar!
