Vi ställde ett antal S1-frågor till Hemvärnets bataljonschefer i en enkät och vi fick många svar. Här kommer några reflektioner om 1) förväntningar på personalfunktionen och 2) personalfunktionens proaktiva arbete och byggande av förbandsanda.
ANDERS OLSSON BAtaljonschef 36. BLEKINGE VÄSTRA bataljonen
Mina förväntningar är att S1 i fred skall vara intresserade och engagerade i personaltjänstområdet, förbereda sig för skarpt läge vid höjd beredskap och stödja bataljonsledningen inom området, främst under övningar.
Förbandsandan är väl det område som vi i bataljonen har ett sär- skilt ansvarar för i fred. Sektionen skall vara bollplank till bataljons- ledningen avseende att Attrahera, Rekrytera, Utveckla, Behålla och Avveckla. Det är viktigt att sektionen nära följer medinflytandet i bataljonen. C S1 i vår bataljon är starkt engagerad upp till Rikshem- värnsrådet. Sektionen skall vara insatt i hemvärnets värdegrund och bevaka dessa frågor.
JASSIN ALM BAtaljonschef 19. Värmlandsbataljonen
Jag vill att den ska kunna bidra i orderarbete och bedömande, med relevanta orderunderlag samt löpande ge riktlinjer för förbandets lösande av uppgift inom fångtjänst, strategiskt infor- mationsarbete, personalvård, återhämtning mm. Jag förväntar mig att de ska kunna agera både genom förbandet och i vissa fall på egen hand.
En engagerad S1-funktion kan göra stor skillnad. Genom att identifiera behov som bör tillgodoses eller möjliga tillfällen där förbandsanda kan stärkas och sedan föreslå handlingsalternativ för chefens beslut kan mycket nytta åstadkommas. Som bäst blir arbetet med att stärka förbandsandan något mindre opportunis- tiskt och mer systematiskt.
HAns PAHLIN BAtaljonschef 15. ÅNGERMANLANDSbataljonen
Jag har höga förväntningar på S1-funktionen avseende frågor som rör personal, själavård och kommunikation. S1-funktionen ska fungera väl som grupp och även kunna täcka varandras uppgifter i viss mån.
TEMA SEKTION 1
Förbandsanda bygger vi på flera olika sätt, inte minst genom själavård och god kommunikation. Det gäller att hela tiden vara lyhörd för vilka behov bataljonen har. I samband med anfallet på Ukraina, hörde en del soldater av sig till oss i S1 och ställde frågor om sin egen situation vid höjd beredskap. S1 tog då fram en checklista för soldater vid 15. HV-bataljonen avseende anhöriga, ekonomi, arbete, om det värsta händer. Den checklistan har glädjande nog också Försvarets Personalförbund publicerat i stora delar genom Hållbarhet + 90 dagar. Detsamma gäller att kontinuerligt uppdatera stående bataljonsorder samt hålla oss uppdaterade på medinflytandefrågor. Inför övningar ställer vi oss frågan vad S1 och bataljonen behöver öva inom personaltjänsten och gör därefter en hemställan på övningsbehov till Västra Norrlandsgruppen som alltid uppfyller vårt behov. 8 9 Personalia Nr 2 2024 Personalia Nr 2 2024
En fältvecka erbjuder många situationer med högt stresspåslag. Skarp ammunition och tunga fordon i sank terräng bidrog denna gång.
