De frivilliga försvarsorganisationerna är resurser för både civila myndigheter och Försvarsmakten vid svåra samhällsstör- ningar och totalförsvarets behov.
Försvarets Personaltjänstförbund är en av de 18 frivilliga försvarsorganisationerna. Med sina specifika kompetenser kan orga- nisationerna förstärka såväl förmågan som uthålligheten hos ansvariga aktörer – cen- trala myndigheter, länsstyrelser, kommuner, regioner och räddningstjänster.
Här är det viktigt att centrala myndighe- ter, kommuner och regioner i högre grad eftersträva samverkan med berörda frivil- ligorganisationer (lyfts fram av regeringen och Försvarsberedningen). Det är viktigt att det finns strukturer som gör att aktörerna snabbt kan nå frivilligresurser när en hän- delse inträffar, och att det på förhand finns planer och rutiner för hur frivilliga ska enga- geras i hanteringen av händelsen.
Grunden för detta samarbete med frivilliga försvarsorganisationer är att myndigheten eller kommunen gjort en grundlig behov- sanalys av förstärkning vid kris och höjd beredskap (skulle kunna vara ökad personal- volym vid vissa tillfällen eller över tid – skift- arbete – eller speciella kompetenser) och således också se behovet av att krigsplacera frivilliga inför höjd beredskap.
Nedan är den information som MSB skick- ade ut till länsstyrelsernas handläggare i frivilligfrågor nu i våras:
”Försvarets Personaltjänstförbund (FPF). Organisationen tillhandahåller idag HR-per- sonal till Försvarsmakten, men har hittills inte haft uppdrag hos civila myndigheter. De har fått stöd från anslag 2:4 under 2022 och 2023 för att se om behovet av deras kompetens även finns hos civila aktörer, och i så fall utveckla en utbildning för efterfråga- de resurser. Deras medlemmar är till stor del utbildad och erfaren HR-personal, som kan hjälpa till med HR-frågor t.ex. samordning av frivilligresurser från FFO och annan för- stärkningspersonal så att dessa snabbt ska komma i gång med arbetsuppgifter vid en större händelse.”
Genom dialog med en eller flera frivilliga för- svarsorganisationer matchas behoven med resurser och förhoppningsvis renderar detta i en överenskommelse med den frivilliga försvarsorganisationen som grund för det fortsatta samarbetet. Utifrån överenskom- melsen har de frivilliga försvarsorganisa- tionerna att rekrytera och utbilda. Här ska man gemensamt komma fram till vilken utbildning som behövs för de medlemmar som ska utgöra förstärkningsresursen. De frivilliga försvarsorganisationerna är väl skickade och har stor erfarenhet på att ge- nomföra utbildningar.
När medlemmarna är utbildade kan/bör myndigheten teckna avtal med de utbildade. Vid en insats rekommenderar MSB att de fri- villiga anställs av den myndighet eller kom- mun de är kopplade till och bejakar att man ersätts utifrån det så kallade ”RIB-avtalet”
(Räddningstjänst i beredskap). Den frivillige får givetvis själv taga ställning till om man kan deltaga vid en fredstida insats. Väl här är det viktigt att vidmakthålla förstärkningspersonernas engagemang och kompetens genom att integrera dem i planering och övningar för kris eller höjd beredskap.
Det är dialog och samverkan som är ledord. Du behövs – Din insats gör skillnad!
S TEFA N H A LLÉN
PORTR ÄT TET
VÅRT UPPDR AG
