FÖrBUNDS- & FÖRENINGSINFORMATION
Efter voteringen tog vi oss snabbt fram och ställde några snabba, korta frågor till vår förbundsordförande Anders Lindström som blev omvald av en enhällig förbundsstäm- ma och nu har två nya år att tillsammans med styrelsen leda förbundet framåt. Detta är Anders tredje period i rollen och han börjar få perspektiv på vår verksamhet.
Vilken är den största utmaningen?
Den största utmaningen tycker jag är att rekrytera flera medlemmar till våra föreningar så förbundet kan agera mera över ytan och engagera oss i aktiviteter som stödjer Total- försvarets utveckling. Flera medlemmar ger också möjligheter att utveckla våra förening- ar med flera kompetenser och såväl bättre åldersbalans som fördelning mellan könen i olika befattningar. En ökad rekrytering ger också möjligheter att utbilda flera instruktö- rer som kan medverka i Försvarsmaktens och Totalförsvarets återuppbyggnad. Ett större förbund ger också förutsättningar att anställa ett minikansli som kan stödja verksamheten på ett bättre sätt än idag. Flera medlemmar ger ökat organisationsstöd.
Vad har du för tankar om framtiden?
Framtiden kommer ha flera utmaningar då behovet av att de frivilliga försvarsorganisa- tionerna insatser kommer öka. En utmaning är att utbilda och underhålla en ökad kader av instruktörer till det militära försvaret. Försvarsmakten har en omfattande per- sonalbrist vilket kommer öka kraven på att Hemvärnsförbanden i allt högre grad måste lita på sina egna resurser. Våra instruktörer skall utbilda inom personalområdet men också kunna vara behjälpliga att stödja KFÖ verksamheten med sin funktionskunskap. Vi har också ett återtagande i genomför- ande av våra utbildningar som minskade i omfattningen som en konsekvens av pan- demin men också omställningen till en ny ledningsstruktur med Militärregionerna som kravställare under Rikshemvärnsstaben. En annan utmaning är möjligheten att ut- bilda förstärkningspersonal med HR- kom- petens till alla våra statliga myndigheter, länsstyrelser, regioner och våra kommuner.
Förbundet känner av ett stort intresse för denna utbildning av flera intressenter. Förbundet märker också ett stort intresse av att personer med HR bakgrund vill engagera sig och både utbilda sig till personaltjänst- specialist som att vara utbildare för kom- mande kurser. Lyckas vi bli attraktiva och leverera kommer utbildningen till det civila totalförsvaret bli en omfattande verksamhet och öka intresset kring och om Personal- tjänstförbundet.
Hur vill du stärka samarbetet med och mellan föreningarna?
Efter årsmötet hade den nya förbunds- styrelsen en utvärdering kring begreppen samverkan och samsyn. Jag och förbunds- styrelsen kommer agera aktivt för att öka samverkan och interaktion i all verksamhet. Vi kommer planera ett öppet informations- möte med alla medlemmar digitalt som sker med framgång i andra frivilliga försvarsor- ganisationer. Förbundsstyrelsen kommer också möta respektive förening i dialog hur vi ömsesidigt kan förbättra samverkan och samordning av förbundets verksamheter. Förbundsstyrelsen ser också en fördel med ett gemensamt medlemsregister där alla medlemmar snabbt kan bli uppdaterade på verksamheten. Förbundsstyrelsen skall ock- så aktivt verka för att hemsidan blir aktuell, inte minst för att sprida information om våra kurser för de som vill anmäla sig till dessa. Förbundsstyrelsen hoppas också att våra föreningar också blir mera aktiva och trans- paranta i såväl samverkan som information till sina medlemmar.
18 19 Personalia Nr 1 2024 Personalia Nr 1 2024
AVS Ä NDA RE:
Försvarets Personaltjänstförbund Lunnagårdsvägen 8C 575 9 1 EKS JÖ
