Processen för vår civila verksamhet – hur går det till från behov till genomförande?
1) FPF möter civilsamhället, i första hand myndigheter, regioner och kommuner (men även privata näringslivet) för att öka kunskap om organisationernas ansvar och den kompetens som måste byggas för ett eventuellt annorlunda samhällsläge.
2) Organisationerna och FPF för en dialog om kompetensbehov inriktat på HR i stab, krisstöd, utökad kompetens hos HR-linje/ ordinarie HR-funktion – vad FPF kan erbjuda och på vilket sätt.
3) Den organisation som vill ”beställa” utbild- ning tecknar ett avnämaravtal med FPF, be- ställningen stäms av med MSB/MCF med anledning av att MSB/MCF står för kost- naden – lokal, instruktörsersättning, resor m.m. De som deltar i utbildningen ersätts via SGI (sjukpenninggrundande inkomst) eller om ordinarie arbetsgivare är villig att betala ersättning/lön under kursdagarna.
4) Rekryteringsprocessen genomförs i hu- vudsak av FPF via marknadsföring på FPF hemsida, LinkedIn och andra nätverk, med tydlig kravprofil, men också med hjälp av information från beställande organisation. FPF, i samråd med avnämaren/beställande organisation bedömer lämpligheten och behörig kompetens hos de som ansökt om att få delta. I den mån vi erbjuder platser utöver de som beställande organisation ”beställt” stäms det av med MSB/MCF.
5) Utbildning genomförs.
6) FPF kursledare lämnar sin bedömning till avnämaren angående lämpligheten hos de som deltagit i utbildningen.
7) Beställande organisation genomför sin ”rekryteringsprocess” för beslut om vem/ vilka som ska och kan krigsplaceras i rollen som personaltjänstspecialist i stab under höjd beredskap/krig.
8) Avtal skrivs mellan den som ska krigsplace- ras och beställande organisation. Organisa- tionen tar över ansvaret för fortsatt utveck- ling av kompetens och vidmakthållande av nätverk.
